Senior Minds are back in Town!
"KI wird die Projektwelt grundlegend verändern und einen höheren Anteil an Seniorberatern benötigen"
Senior Minds – Oldshore
Senior Minds ist eine „Erfahrungsboutique“ mit über 80 ehemaligen Fach- und Führungskräften aus dem Finanzsektor. Wir bringen das Beste aus Jahrzehnten an Erfahrung in die Projekte von heute ein. Unsere Leidenschaft ist Strategie und Fachberatung, Regulatorik und Compliance, Advisory sowie Unterstützung im Tagesgeschäft vom Vorstand bis zur Sachbearbeitung. Darüber hinaus verstehen wir die Architekturen, Abhängigkeiten und Risiken von Altanwendungen im Umfeld von Mainframe, SAP und Core-Banking-Systemen.
Jedes Jahr gehen hunderttausende hochqualifizierte Fachkräfte in den Ruhestand oder finden altersbedingt keine neue Anstellung. Ein großer Teil dieser „(Un-)Ruheständler“ möchte flexibel und projektbezogen weiterarbeiten. Wir nennen diese Gruppe Senior Minds.
Mit Senior Minds etablieren wir den zusätzlichen Ansatz „Oldshore“ zur Sicherung von Fachkräften und erschließen Unternehmen das größte sofort verfügbare Fachkräftepotenzial.
Senior Minds bringt mit Oldshore Jahrzehnte an Erfahrung zurück in die Projekte von heute!
Oldshore steht bei Senior Minds für jahrzehntelanges Wissen und Erfahrung, dass an die nächsten Generationen weitergegeben werden soll.
Wer sind Senior Minds?
Senior Minds sind "Unruheständler" die nach ihrem Berufsleben weiterhin projektbezogen arbeiten möchten.
Wieso Senior Minds?
Senior Minds richtet sich an Unternehmen, die bewusst auf Seniorberater, mit jahrzehntelanger Praxis- und Projekterfahrung setzen. Die erfolgreiche
Teams im Generationen-Mix aufsetzen, um so den bestmöglichen Projekterfolg zu sichern.
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Wer sind unsere Senior Minds?
Senior Minds sind Experten, die Jahrzehnte als Berater oder als Mitarbeiter, mit Leidenschaft Projekte durchgeführt haben und noch nicht bereit für den entgültigen Ruhestand sind. Sie möchten noch einige Jahre ihre Arbeitsleistung, Kompetenz und Erfahrung in Ihre Projekte einbringen.
Oldshore - das neue Sourcing-Modell
Erfahrung ist ein unschätzbarer Wert, der durch keine Technologie ersetzt werden kann. Jahrzehnte an Wissen bleiben relevant. Senior Minds haben Systeme aufgebaut, die heute das Rückgrat ganzer Branchen bilden. Dieses Wissen einfach in den Ruhestand zu schicken, ist unverantwortlich.
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deutschsprachig, vor Ort und sofort verfügbar
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im Durchschnitt 35 Jahre Projekt- und Berufserfahrung
Senior Minds erschließen Unternehmen das größte, sofort verfügbare Fachkräftepotenzial flexibel, rechtssicher und wirtschaftlich sinnvoll!
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Viele der Senior Minds sind ehemalige Fach- und Führungskräfte Banken, Versicherungen und Beratungen mit jahrzehntelanger Erfahrung in Regulatorik- und Compliance-Themen.
Sie kennen nicht nur die Perspektive eines externen Beraters, sondern bringen durch ihre Tätigkeiten als frühere Abteilungs- und Bereichsleiter oder sogar Vorstände auch ein tiefes Verständnis für interne Organisationen, Entscheidungswege und Prozesse mit.
Senior Minds in Zahlen
+50
Senior Minds
+30
durchschnittliche Berufserfahrung
+100
Jahre freie Projektkapazität
Unsere Werte, was uns bewegt!
Für Unternehmen
Unternehmen profitieren von maßgeschneiderten Lösungen zur Fachkräftesicherung. Senior Minds verbindet Erfahrung mit wirtschaftlicher Effizienz! Senior Minds erschließen Unternehmen das größte, sofort verfügbare Fachkräftepotenzial flexibel, rechtssicher und wirtschaftlich sinnvoll.
Für Senior Minds
Senior Minds bietet Arbeitsmodelle passend zu jeder Lebenssituation! Wir machen jahrelange Erfahrung sichtbar und für Auftraggeber wirksam. Senior Minds ist ein Netzwerk gleichgesinnter Experten, die weiterhin einen Beitrag leisten wollen, respektvoll zusammenarbeiten und Wert auf persönliche Entfaltung legen.
Senior Minds - warum jetzt?
Demografischer Wandel am Arbeitsmarkt
Babyboomer gehen in den Ruhestand, dadurch sinkt die Zahl der Erwerbstätigen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Aktuell melden ein Großteil der deutschen Unternehmen, dass sie nicht die notwendigen Fachkräfte finden. Ohne Aktivierung älterer Arbeitnehmer, Zuwanderung und längere Erwerbsphasen verschärft sich dieser Engpass weiter.
Das Rentensystem massiv unter Druck
Immer weniger Erwerbstätige finanzieren immer mehr Rentner und der demografischen Wandel hat erst begonnen. Ökonomen betonen zunehmend, dass eine höhere Beschäftigungsquote und längere Lebensarbeitszeit notwendig sind, um die Rentenfinanzierung aufrechtzuerhalten. Internationale Vergleiche zeigen, dass Deutschland bei der Rentenstabilität zurückfällt und dringend Reformen benötigt.
Senior Minds – Oldshore das größte ungenutzte Potenzial
Jedes Jahr gehen hunderttausende hochqualifizierte Fachkräfte in den Ruhestand. Ein großer Teil dieser Ruheständler ist bereit, flexibel, projektbezogen weiterzuarbeiten. Wir nennen diese Gruppe Senior Minds. Sie sind besonders zuverlässig, loyal und wirken stabilisierend. Genau das, was Unternehmen mit kritischen Infrastrukturen benötigen. Senior Minds sichern Wissen, stabilisieren Systeme und schließen Lücken, die durch den demografischen Wandel entstehen.